用語集

心理的安全性（Psychological Safety）とは、個人が職場やチーム内で自由に意見を表明し、失敗を恐れずに発言や行動ができる状態を指します。この概念は、ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・エドモンドソン教授によって提唱され...

アンカリング効果（Anchoring Effect）とは、人が最初に提示された情報（アンカー）に影響を受け、その後の判断や意思決定が歪められる心理的傾向のことを指します。行動経済学や心理学の分野で広く研究されており、日常生活やビジネスのさま...

クリティカルシンキング（Critical Thinking）とは、物事を論理的かつ客観的に分析し、根拠に基づいて判断する思考プロセスのことを指します。単なる批判的な思考ではなく、情報の信頼性や妥当性を精査し、より良い結論を導くための知的スキ...

代表性ヒューリスティック（Representativeness Heuristic）とは、人間が意思決定を行う際に、ある事象や人物が特定のカテゴリーや典型例にどれだけ当てはまるかに基づいて判断する心理的傾向を指します。ダニエル・カーネマンと...

ファシリテーション（Facilitation）とは、会議や議論、プロジェクトの進行を円滑にし、参加者の意見を引き出しながら、効果的な意思決定や合意形成を支援する手法のことを指します。ファシリテーター（Facilitator）と呼ばれる役割の...

ロジカルシンキング（Logical Thinking）とは、物事を論理的に整理し、一貫性のある形で考える思考法のことを指します。筋道を立てて考え、矛盾や飛躍のない結論を導き出すことが特徴です。 ロジカルシンキングの主な要素 MECE（Mut...

アクションプラン（Action Plan）とは、目標を達成するために具体的な行動を計画し、実行するための指針となる計画書や戦略のことを指します。組織や個人が、戦略を具体的なステップに落とし込み、実行可能な形にするために作成されます。 アクシ...

目標管理制度（MBO：Management by Objectives）とは、企業や組織において、個人やチームが明確な目標を設定し、その達成度を評価する管理手法です。1954年に経営学者ピーター・ドラッカーによって提唱され、従業員の自主性や...

ペルソナ（Persona）とは、マーケティングや商品開発、UXデザインなどの分野で用いられる概念で、特定のターゲットユーザーを象徴する架空の人物像を指します。実際のデータやリサーチに基づき、詳細なプロフィールを設定することで、ユーザー視点に...

コンテンツ（Content）とは、情報やメッセージを伝えるために作成・提供されるあらゆる種類のデータや素材を指します。文章、画像、音声、動画、ソフトウェアなど、多岐にわたる形式で存在し、デジタルおよびアナログの両方で提供されます。 コンテン...